面对金融危机，很多企业都采取了裁员、冻薪或冻结招聘计划等方法应对，一时间人心惶惶。如果员工因为担心失业，以致无法安心工作的话，经理人可能也会觉得头疼。发表在online.wsj.com上的一篇文章给...
面对金融危机，很多企业都采取了裁员、冻薪或冻结招聘计划等方法应对，一时间人心惶惶。如果员工因为担心失业，以致无法安心工作的话，经理人可能也会觉得头疼。发表在online.wsj.com上的一篇文章给你提供了以下建议。
一切照旧。作为领导者，你现在要做的第一件事就继续保持以往的工作习惯，平时是怎么样现在还怎么样，以避免引起恐慌。
与员工保持沟通。及时且经常向下面的人通报公司的最新情况，是制服谣言的利器。
给员工留出时间，让他们通过与身边的人的交流，表达自己的情绪。
不要期待员工们还能做到百分之百地投入工作，但是你可以向他们强调下保持生产效率的必要性。
邀请专家来做演讲，提醒员工公司会给他们提供必要的支持。
